北京2022年8月15日 /美通社/ -- 青年關系著國家、社會和家庭的命運和未來，該群體的就業問題是當前世界各國最受關注的話題之一。為了研究這一議題，探尋中國青年人才的職業發展路徑，中高端人才與職業發展平臺獵聘聯合中國世界青年峰會共同發布《2022全國青年人才就業趨勢洞察》，揭示青年人才就業的趨勢和特點，為青年人才的就業和成長提供參考，助力青年人才成就更好的職業生涯。
一、青年就業壓力大，求穩成擇業趨勢
過去數十年年間，我國大學生畢業人數呈上升趨勢，今年首次突破1000萬大關，畢業生就業競爭激烈。根據國家統計局的數據，今年6月16-24歲人口調查失業率為19.3%，處于歷史較高水平，就業形勢十分嚴峻。當前，國內外形勢復雜，新冠肺炎疫情還未結束，這些都為青年人才的就業帶來了各種不確定性。
1、職場人對工作三大情感訴求：安全感大于價值感大于成長感
在獵聘調研中，當問起職場人對工作最強烈的訴求時，安全感高居首位，比例達37.35%；其次是價值感和成長感，占比為16.78%和15.13%。可見職場人對工作的考量要在滿足安全感的前提下，兼顧價值感和成長感。
2、青年人才擇業最看重的因素：穩定
尋求安全感表現在具體的擇業行為中就是求穩。獵聘調研發現，在當前形勢下，青年人才看重的就業因素是"穩定，員工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉"，該項得票率為56.50%。"公司有實力，抗風險能力強"得票率為40.66%，位居第二。排在最后的擇業因素是"符合自己的興趣愛好"，得票率僅為5.19%。由此可見，當下青年人才擇業更加理性、務實，穩定性成為壓倒一切的考慮因素，而一些感性因素如"符合自己的興趣愛好"幾乎被忽略。
3、青年擇業機構類型：國企穩坐第一把交椅
從青年人才求職優先考慮的機構類型來看，國企穩坐第一把交椅，占比為32.39%。在求穩心態驅動下，更多青年求職者傾向選擇抗風險能力更強的國企。受歡迎程度僅次于國企的是"考公務員去政府機構或事業單位"，占比為20.33%。考公人數近幾年居高不下，大有千軍萬馬過獨木橋之勢，但是錄取率并不高，因而創業、去外企或其他機構也成為青年的擇業選項之一。
對比2016年的獵聘調研，當問及青年職場人想去的公司類型，排名前四的答案依次是"真正的創業團隊""快速成長的新銳公司""成熟互聯網公司""傳統巨頭公司"。隨著2015年前后互聯網行業的飛速發展，"大眾創業、萬眾創新"點燃了更多青年的創業夢，因而投身創業團隊成為青年人的擇業首選。近年來受復雜的國際環境影響、疫情的沖擊，求穩成為青年人才擇業的主旋律，因而他們首先將目光投向國企，試圖從國企中尋找自己想要的安全感。
二、制藥/生物工程成青年人才擇業新寵
1、投遞制藥/生物工程、新能源的青年求職者占比升幅最高
受大環境影響，互聯網/移動互聯網行業熱潮退去，投遞該行業的青年人才占比下滑最多，下跌了9.07個百分點；投遞房地產、基金/證券業的青年人才占比也有所下降。相比之下，投遞汽車、電子技術/半導體、制藥/生物工程、機械制造/重工、新能源產業等國家大力倡導的實體產業的青年人數占比出現不同幅度的增長，其中，制藥/生物工程、新能源增幅最大，2022上半年比去年同期上升了1.42、1.31個百分點。
2、互聯網、制藥/生物工程、半導體行業內的專精特新企業更吸引青年人才
近幾年，專精特新企業成為各級政府重點扶持的對象，此類企業遍布各大行業。從今年上半年全國青年人才投遞專精特新企業的行業類型分布來看，互聯網/移動互聯網占比最高，為17.91%；制藥/生物工程、電子技術/半導體/集成電路均以10.03%的占比并列第三。
無論在青年人才投遞的行業變化方面，還是他們投遞的專精企業行業分布方面，制藥/生物工程都占據了十分突出的位置。在疫情之下，制藥/生物工程的重要性尤為顯著，關系到國民安全、健康的方方面面，是社會正常運行的基礎保障之一，需要更多人才的加入。青年人才對行業發展風向的敏感性較強，他們擇業的偏好更加與時俱進，貼合時代需要。
三、新一線、成渝及大灣區城市對青年的吸引力增強
1、新一線城市成為青年人才的就業新高地
2017年到2021年，從80后和90后對一線城市和新一線城市的投遞占比變化趨勢來看，80后、90后投遞一線城市的人數占比呈下降趨勢。在這五年間，80后投遞一線城市的人數占比從44.08%下降到36.49%；投遞新一線城市的人數占比從32.03%上升到34.58%。90后投遞一線城市的人數占比從51.32%下降到37.31%；投遞新一線城市的人數占比從30.14%上升到35.83%。這表明，新一線城市對于青年人才的吸引力在逐漸增強。
隨著國內區域經濟的發展，新一線城市迅速崛起，不但形成了自己的城市特色，而且擁有了代表性的產業集群，創造了大量就業機會。為了區域高質量發展提供持續續航，在近幾年的全國城市搶人大戰中，新一線城市表現得最為活躍、積極，不遺余力招才引智，持續擴大落戶覆蓋人群，降低落戶門檻，加強就業和創業的幫扶力度，加上其宜居、低生活成本和高性價比的消費模式，新一線城市逐漸贏得了青年人的好感。
2、川渝、大灣區城市更受青年人才歡迎
從2022上半年青年人才投遞城市的人數占比排名TOP20來看，一線城市的占比仍居前四。雖然上海二季度受疫情影響嚴重，但上海仍是今年上半年最受青年人才歡迎的城市，青年人才投遞的人數占比最多。
從2022上半年青年人才投遞城市的人數占比與去年同期的變化來看，上海、北京、蘇州、天津、東莞的占比出現了下滑，其中上海降幅最大，從去年上半年的13.23%下降到今年上半年的11.56%，下降了1.67個百分點。從投遞青年人數的占比增幅來看，增幅最大的是成都；增幅位居第二至第四的是廣州、深圳、重慶，占比提升超過0.45個百分點。這表明以成都、重慶為代表的川渝城市群和以廣深為代表的大灣區城市群對青年人才的吸引力在提升，有超越以上海、蘇杭為代表的長三角城市群的勢頭。此外，新一線城市中的武漢、長沙、合肥等也頗受青年人才青睞。
四、青年求職兩極分化：個性VS隨大流，大廠VS新勢力
1、95后：有個性，也有隨大流
從80后、90-94、95后求職者搜索關鍵詞來看，80后搜索的關鍵詞集中于傳統類崗位，如會計、項目經理、采購等；90-94年出生的求職者搜索的關鍵詞集中在新興公司如字節跳動、蔚來和美團；而95后求職搜索詞出現兩極分化的趨勢：一方面作為互聯網原住民，他們崇尚個性，體現在他們關注新型社交平臺（如B站）和社交媒體相關崗位；同時他們具有較強的勞動維權意識，關心自己雙休的權益；另一方面，在當前形勢下，一些95后求穩的求職心態與整體職場人一致，體現在搜索關鍵詞中，"國企"出現的頻率較高。
2、青年人才更愛大廠，也愛崛起的造車新勢力
在上半年全國青年人才投遞的公司TOP30中，字節跳動和美團位居前二；代表造車新勢力的蔚來汽車排名第三；騰訊位居第四。值得注意的是，理想汽車、小鵬汽車位居第13、第17，這兩家和蔚來汽車是近幾年公認的新能源汽車頭部新勢力，隨著新能源汽車賽道的快速升溫，脫穎而出的頭部公司更易受到青年人才的青睞。
至于多少職場人有互聯網大廠情結？獵聘調研發現，53.90%的職場人有大廠情結。分代際來看，越年輕的代際大廠情結越濃，其中95后的大廠情結最濃，有大廠的情結的95后占到該代際的55.41%。雖然在當前形勢下，互聯網大廠受到疫情和整體行業的影響，但它們所代表的創富能力、創新思維依然對青年人才有著較強的號召力。
五、青年中高端人才薪資：高薪是熬出來的
從2018年到2022上半年全國不同年齡段中高端人才的平均年薪來看，在同一年齡段，薪資的整體浮動不大。從不同年齡段來看，50歲以前，薪資處于持續攀升狀態。40-45歲是一個關鍵年齡段，在此期間中高端人才的平均年薪突破了30萬。50歲以后，中高端人才的薪資出現下滑趨勢。青年人才應珍惜自己的職場黃金期，充分發揮自己的年齡優勢，增強自身技能，沉淀經驗，用持久的耐心和毅力，不斷突破自我，實現薪資增長，提升自己的職場身價。
分行業來看，金融、互聯網行業中高端人才的平均年薪在各年齡段均處于較高水平。各大行業、各個年齡段之間的人才薪資存在差異。只要注重積累，努力耕耘，在各行業青年人才都具有一定的漲薪空間。
六、職場新生代的機會：新賽道&新職業
1、新興領域應屆生機會：芯片二季度職位同比增長超500%
在國家重點發展的新興領域中，今年二季度新發應屆生職位同比增長最高的是芯片領域，增幅為502.38%；新能源汽車、物聯網增幅位居第二、第三，分別為444.44%、200.00%。生物醫藥、新材料、智能制造、人工智能、5G應屆生職位增幅均為100%及以上。從這些新興領域應屆生招聘平均年薪來看，芯片、人工智能、5G位居前三，為23.40 萬、23.33 萬、23.01萬，高技術門檻對應的是優厚的薪資待遇。新興領域發展潛力大，就業前景廣闊，人才吸納能力強，需要具備最新知識儲備、創新精神的年輕人壯大人才力量，提升人才質量，實現產業的飛躍發展。
2、 應屆生熱招職能：主播躋身TOP20，算法工程師招聘薪資最高
從2022二季度新發應屆生職位分布的職能TOP20來看，技術性職能尤其是工程師類席位較多，而管培生占比最高，為5.97%；算法工程師位居第五，占比為1.47%，應屆生招聘平均年薪為26.81萬元，薪資位居第一。值得注意的是，主播這一職能亦躋身TOP20榜單，招聘平均年薪為11.37萬。從應屆生熱招職能可以看到，企業招聘應屆生較為注重對年輕領導型人才的培養，同時也很青睞市場緊缺的新興技術型人才和當下流量較高的熱門職能，在職能搭配上做到了"傳統+實力技術+流量"的組合招聘格局。
3、應屆生最想從事的新職業：健康管理師、網紅博主達人居前二
以直播行業為主的新興行業的崛起豐富了當代大學生的就業選擇，主播、后期剪輯、自媒體UP主、健康管理師、寵物美容師等新職業不斷涌現，逐漸改變著大學生的就業觀念，大學生擇業觀更趨向多元和務實，注重另辟蹊徑提升就業競爭力。獵聘調研發現，健康管理師、網紅博主達人成為應屆生最想從事的兩大新職業，得票率分別為35.71%、29.01%。
青年人才集中代表了人才紅利的價值所在，無疑會成為各行業、各地發展關注、爭搶的對象。處于時代浪潮中的青年，更應該抓住風口，搶占時機，做好自身的職業規劃，保持對新事物的敏感和學習能力，不斷提高自身的職業技能和職場素養，勇于經受職場的磨礪，最大化實現自身的個人價值和社會價值。
